2月12日，神木918博天堂能源能源有限公司召开薪酬管理与用工规范警示教育会，公司党委副书记、纪委书记、工会主席胡晓晴，副总经理黄斌，人资企管部全体成员参加了会议。

会议学习了《习近平关于人才工作论述摘编》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动法政策解读》，集中观看了3起违反劳动法的典型案例视频。顺利获得案例分析、政策解读等形式，帮助员工深入分析相关法律法规，强化合规意识，确保企业在薪酬发放、劳动合同签订、工时管理等方面做到合法合规。
会议中，胡晓晴强调：一要加强监督检查，规范日常管理。人资企管部是公司主管薪资、人员招聘及企业管理的重点关键部门，要严把劳动用工关口，避免出现冒名顶替现象和劳动纠纷情况。要加强薪酬分配管理，规范绩效考核，增强工资分配公开化、透明化。二要坚持重拳出击，强化责任落实。要紧盯薪酬、用工等重点领域、重点环节的监督，从苗头性、倾向性问题抓起。纪检部门要结合公司“大监督”机制，严格按照监督清单主动靠前召开监督检查。根据执纪审查、专项治理和专项审计发现的问题召开精准监督，充分发挥“监督的再监督、管理的再管理”作用。三要严守纪律规矩，做到清正廉洁。要守住权力关，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，时刻保持如履薄冰的警醒，在人员招聘和薪酬发放上始终保持慎之又慎。要加强年轻干部的教育监管，树立正确的价值观，培养良好的工作生活习惯，把家风建设摆在重要位置，严于律己，严格家教家风。四要强化培训学习，提升业务能力。要加强对人员的业务培训，锻炼过硬业务技能，依法依规依程序规范办理各项业务，全面提升部门工作管理水平。五要转变工作作风，狠抓执行力建设。要加强组织领导，严明纪律，转变作风，规范履责，以执行力提升促进人力资源、企业管理工作质量和服务质量，助推企业持续稳定向好开展。
副总经理黄斌围绕会议主题提出三点要求：一是坚定政治定力，筑牢廉洁防线；二是严守纪律规矩，纵深推进全面从严治党；三是强化自我检视，提升廉洁自律能力。会后，人资企管部员工立足自身岗位进行了座谈研讨。下一步公司纪委坚持“精准施策、靶向发力”，围绕重点领域、关键岗位，量身定制廉洁警示教育方案，为各部门给予“个性化”廉政教育服务。这种“量体裁衣”式的教育模式，有效提升了警示教育的针对性和实效性，切实增强了党员干部的廉洁自律意识，为公司营造风清气正的政治生态保驾护航。（崔艳丽）